Margret ondersteunt de directie en leidinggevenden van EdINOVA en INOVA bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Met ruim 20 jaar ervaring in het HR-vak denkt ze mee over onderwerpen als werving en selectie, verzuim, leiderschap en arbeidsvoorwaarden, waarbij ze steeds zoekt naar een goede balans tussen de belangen van medewerkers en de organisatie.
In haar werk staan luisteren, doorvragen en oprechte aandacht centraal. Margret vindt het belangrijk dat mensen zich gehoord en gezien voelen en samen tot oplossingen komen die voor iedereen werken.
De maatschappelijke betekenis van de organisatie en de diversiteit aan mensen en verhalen maken haar werk iedere dag waardevol. Ze hoopt dat collega’s ervaren dat haar adviezen en ondersteuning bijdragen aan een prettige en professionele werkomgeving.
