Werkgevers die statushouders in dienst nemen, kunnen gebruikmaken van de SOWIS-subsidie. Met deze regeling ondersteunt het ministerie werkgevers bij het begeleiden van statushouders op de werkvloer.
De stap naar duurzaam werk vraagt soms om extra ondersteuning. Denk aan het overbruggen van taal- en cultuurverschillen, het leren kennen van de Nederlandse werkcultuur en het creëren van een goede samenwerking binnen teams.
De SOWIS-subsidie kan worden ingezet voor activiteiten zoals:
- begeleiding en coaching op de werkvloer;
- buddy- of mentorbegeleiding;
- taalondersteuning;
- begeleiding bij het leren kennen van werkcultuur en verwachtingen.
Per statushouder is een bijdrage beschikbaar van €3.000. Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor maximaal 8 statushouders. De maximale subsidie bedraagt €24.000 per werkgever.
De aanvraagperiode loopt nog tot en met 30 september 2026.
EdINOVA ondersteunt werkgevers
Een succesvolle start op de werkvloer vraagt om meer dan alleen een arbeidsovereenkomst. EdINOVA ondersteunt werkgevers bij duurzame instroom en ontwikkeling van medewerkers, met onder andere begeleiding, Taal op de Werkvloer en ondersteuning bij inclusief werkgeverschap.
Wil je weten hoe jouw organisatie statushouders succesvol kan begeleiden en welke ondersteuning daarbij mogelijk is? Neem contact met ons op.
