Werkgevers die statushouders in dienst nemen, kunnen gebruikmaken van de SOWIS-subsidie. Met deze regeling ondersteunt het ministerie werkgevers bij het begeleiden van statushouders op de werkvloer. De stap naar duurzaam werk vraagt soms om extra ondersteuning. Denk aan het overbruggen van taal- en cultuurverschillen, het leren kennen van de Nederlandse werkcultuur en het creëren van…
Aanpak laaggeletterdheid In de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord werken 18 gemeenten, UWV, het onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties samen in het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPAnhn). Samen willen wij ervoor zorgen dat iedereen in de regio die kan werken, ook daadwerkelijk aan de slag gaat. De afgelopen jaren hebben we met elkaar een krachtig netwerk opgebouwd. Ondernemers, werknemers,…
In dit project ontwikkelde EdINOVA een intensief inburgeringsprogramma dat specifiek gericht was op jongeren. Dit programma bood hen de mogelijkheid om hun taalniveau te verbeteren en zich voor te bereiden op de zelfstandigheid die nodig is voor een Entree-opleiding. Het doel was om deze jongeren optimaal voor te bereiden op hun toekomstige carrière en hun…
De Nederlandse zorgsector staat onder druk. Personeelstekorten lopen op, terwijl tegelijkertijd nieuwkomers met waardevolle zorgervaring soms meer dan een jaar moeten wachten voordat zij kunnen starten met werk of een opleiding. Zonde want het talent is er al. Met het programma Direct Perspectief in de Zorg slaan Juniusfonds, Startwijzer en EdINOVA de brug tussen deze twee werelden….
Op De Duintuin gaat het anders. Geen haast, geen druk, geen functie-eisen. Gewoon mensen die buiten werken, met hun handen in de aarde. Wanneer je rondloopt op de tuin, zie je het meteen: hier draait het niet alleen om werk, maar vooral om meedoen en de mensen. Om mensen die normaal buiten de boot vallen…
