De Nederlandse zorgsector staat onder druk. Personeelstekorten lopen op, terwijl tegelijkertijd nieuwkomers met waardevolle zorgervaring soms meer dan een jaar moeten wachten voordat zij kunnen starten met werk of een opleiding. Zonde want het talent is er al. Met het programma Direct Perspectief in de Zorg slaan Juniusfonds, Startwijzer en EdINOVA de brug tussen deze twee werelden.
Landelijk werven, regionaal begeleiden
Wat dit project bijzonder maakt, is de aanpak. Voor het eerst wordt er landelijk geworven in asielzoekerscentra. Nieuwkomers met een zorgachtergrond worden actief benaderd en krijgen direct perspectief. Na selectie volgt een regionaal traject richting werk in de zorg in West-Friesland. Door deze combinatie wordt talent niet alleen sneller benut, maar ook duurzaam verbonden aan de regio.
Het traject richt zich op nieuwkomers die in hun land van herkomst al werkzaam waren in de zorg, bijvoorbeeld als verpleegkundige of verzorgende. Binnen het programma werken zij aan:
- Het versterken van hun Nederlandse taalvaardigheid
- Inzicht in de Nederlandse zorgpraktijk en werkwijze
- Een gerichte toeleiding naar werk of vervolgopleiding
Hierdoor hoeven deelnemers niet opnieuw te beginnen, maar bouwen zij voort op hun bestaande kennis en ervaring.
Een bewezen aanpak, breder inzetbaar
Dit project bouwt voort op eerdere succesvolle trajecten van het Juniusfonds in samenwerking met EdINOVA en Startwijzer. Daarin werden anderstalige deelnemers, eerder met focus op vrouwen, intensief begeleid richting opleiding en werk.
De combinatie van taal, loopbaanbegeleiding en praktijkgerichte workshops blijkt effectief. De vraag naar dit soort trajecten is groot en de resultaten laten zien dat deelnemers daadwerkelijk stappen zetten richting een duurzame plek op de arbeidsmarkt.
Waarom dit ook interessant is voor werkgevers
Voor werkgevers ligt hier een concrete kans. Niet alleen om personeelstekorten aan te pakken, maar ook om te investeren in duurzame inzetbaarheid.
Wij zien in de praktijk dat het pas echt werkt wanneer taal, werk en begeleiding samenkomen op de werkvloer. Daarom ondersteunen wij organisaties met maatwerktrajecten zoals:
- Taal op de Werkvloer
- Begeleiding van anderstalige medewerkers
- Inburgeringstrajecten gekoppeld aan werk
- Praktijkgerichte taaltraining binnen teams
Dit zorgt niet alleen voor betere communicatie, maar ook voor meer betrokkenheid, minder uitval en een sterkere aansluiting binnen teams.
Samen bouwen aan de toekomst
Met Direct Perspectief in de Zorg laten we zien wat er mogelijk is als we talent, begeleiding en werkgevers verbinden. Maar dit is pas het begin. De uitdagingen op de arbeidsmarkt vragen om structurele samenwerking. Niet alleen in de zorg, maar in meerdere sectoren.
Wil je als organisatie ontdekken wat dit voor jullie kan betekenen? Of ben je benieuwd hoe je anderstalige medewerkers duurzaam kunt inzetten binnen jouw team?
Wij denken graag mee over een aanpak die past bij jouw organisatie.
